原標題：淘汰庸官的關鍵是精準識證庸官
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近年來，河北著力構建“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，推進領導幹部能上能下。776名領導幹部因懶政怠政、能力素質差、群眾滿意度低等原因被認定為“不適宜擔任現職”，受到組織調整，實現瞭幹部“既能上又能下”（據11月12日央視網）。
河北淘汰776名庸官，大快人心。庸官在其位不謀其政，具體表現為懶政怠政，不作為，不會作為，慢作為，假作為，虛作為，不擔當，不盡責，不思進取，不在狀態，當一天和尚撞一天鐘（甚至不撞鐘），混天度日，政績寥寥。庸官幹不成事，幹不好事，有時反而會誤事，壞事，亂事，既浪費資源，拖慢效率，又敗壞作風，傷害政府公信力。如果說腐官的危害是主動造成的，庸官的危害則是被動產生的，而後者的危害從某種程度上說，絲毫不亞於前者。懲腐非常重要，治庸也勢在必行。
要構建“既能上，又能下”的用人管人機制，實現官員管理的健康循環、出口暢通，淘汰庸官是必不可少的一環。庸官是濫竽充數的南郭先生，汰換庸官，是對庸政官員的懲戒，也是對其他官員的警示、教育和督促，通過明確庸政的風險，劃清官員為政履職的底線，倒逼官員拿出積極的狀態，拿出謀事幹事的精氣神，拿出勤政負責的實際表現。淘汰庸官是一種逆淘汰，是對執政管理肌體的治療和清理，有利於保持官員隊伍的精幹、高效，保持官員隊伍的戰鬥力，促進官員隊伍執政服務能力的提升。
淘汰庸官的前提和關鍵是精準地識證庸官。官員這麼多，到底哪些人是庸官？認定庸官的標準是什麼？由誰來發現、由誰來認定？認定環節又該按照什麼流程來進行？怎樣保證識證庸官的及時性、公平性和公正性？在淘汰庸官之前，這些問題恐怕應該先弄清楚。筆者以為，對官員的考核應該雙管齊下，對於勤政有為的好官，目前已經具備非常完善的考評體系，而針對庸官，也需要建立這樣一套科學、合理的發現、評估、認定機制。組織部門、監督部門、考核部門等應該依法依職責，既明確每一個部門、行車紀錄器四鏡頭每一個崗位、每一個官員的工多鏡頭行車紀錄器影片行車紀錄器安裝作目標、考核目標和每一項工作的達標標準，也明確“庸”的具體表現、判斷標準，明確庸官應承擔的責任，明確評庸的具體程序和有權糾庸定庸的主體。
此外，在識證庸官時，除瞭要看官員的現實表現和工作實績，看考核分數，看相關管理監督部門的意見，還要聽取管理服務對象以及人民群眾的意見，這樣的綜合評定才更全面，更準確，更公平。隻有精準識證庸官，才有助於實現治庸的精準和規范，促進官員的自律自警自強，構建治庸的長效機制。
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